吴德贵：国家人力资源与社会保障部中国人事科学研究院原常务副院长（正司级），研究员。现任中国人才研究会副会长、中国公共政策委员会常务理事、中国人力资源委员会副理事长。自 1972年以来一直从事人事管理与人事研究工作，在国内人事科学界拥有很高的知名度，讲课铿锵有力，逻辑性强，贴近领导工作实际。西南财经大学兼职教授、河北石家庄市委、市政府决策咨询专家、日本高千穗大学客座教授。拥有七项获奖研究课题，其中四项获人事科研成果一等奖。著有《创新与人事人才》、《人才资源开发知识读本》等学术专著、论文百余篇，并先后接受中央电视台、中央人民广播电台、青岛电视台、东南电视台、人民日报、北京青年报、经济日报、工人日报、中国市场经济报、眺望周刊等多家媒体采访。
马抗美 ：中国政法大学原党委副书记兼副校长、教授、博士生导师，中国人才研究会副会长。 主要研究方向为马克思主义哲学和中国物色人才理论。  著有《大学德育新视野》（专著）、《新时期高校稳定工作体系和机制研究》（主编）、《青少年创造力国际比较》（主编）等著作。先后发表《人才工作法制化思考》、《在德育工作中确立学生的主体地位》、《当代大学生创造力培养状况与对策分析》等论文多篇。
林泽炎：全国工商联研究室主任，研究员。 中国人才研究会副秘书长，全国人事人才科研成果评奖委员会专家委员、全国企业管理现代化创新成果评审专家及国内多家学术刊物专家委员等。中央人才工作协调小组特聘“人才战略专题研究组长”。 主要从事经济社会发展与人才战略、政策研究及咨询，已为国内70多家企事业单位提供过管理咨询服务。已发表200余篇学术论文，20多本著作，30多次获奖。
董志超：中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任。研究方向：能力建设与评价、绩效管理和职业资格标准制定与职业资格制度。主持研制、开发了《企业管理的0.618—人力资源管理与决策支持系统》软件，所提出的人力资源管理与决策支持系统不仅为企业管理提供了解决问题的新思路，而且提供了解决问题的方法。将理论思考与实践有机的结合在一起，先后为数百家企业进行了相关培训。
王辉耀：国务院参事，中国国际人才专业委员会会长，欧美同学会建言献策委员会主任，中国人才研究会副会长，国务院侨办海外专家咨询委员会专家，北京市政协顾问。曾经担任中组部国际人才竞争战略专题组组长，国家中长期人才发展规划纲要起草组专家等。 在人才战略、企业国际化、国际管理、创业创新、华人华侨与中国留学人员群体和智库研究等领域有广泛的学术研究，发表有关中英文著作60部和有关中英文专业文章上百篇。
曾湘泉：中国人民大学二级岗位教授，教育部“长江学者”特聘教授。中国人民大学劳动人事学院原院长。兼任中国劳动学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、中国就业研究所所长等职。获得国家级优秀教学成果二等奖。入选介绍我国60多位中青年经济学家传记《希望之光》和《当代中国经济学家传记》两书。曾应邀为中央政治局集体学习讲授“世界就业趋势及我国就业政策研究”。曾湘泉教授是中央组织部制定《国家人才发展规划纲要》的特聘专家。鉴于他的突出贡献，北京市委和市政府授予他“北京市有突出贡献的科学、技术和管理专家”称号。